给你的主管留言 告诉他生产经理要一个急需的人 并且已经招来了 让那人下午两点去生产经理那里报到 并且告诉生产经理手续正在办 等主管来了让他们交涉去
自己看看简历，在去见见那人。如果觉得还过得去，我说的是只要过的去，就把这两人给弄进来。要是压根就不行，就不能同意。
既然生产经理指明了要这两人，说明生产经理和这两人之间存在某种特殊的关系，所以你必须给这个人情。虽然这有违公司选人之道，但是你必须得这样做，送个人情总比结个仇好。中国一直都这样的。
虽然要给生产经理这个面子，但你必须确定那两人不是很差，否则你一样吃不完兜着走。只要不是很差，就可以招进来。如果很差，或者你觉得压根就不靠谱，那么你必须在马上找两靠谱的人，然后对生产经理说，人早就招好了
你的直接主管什么时候能联系上,如果时间比较久,那你就办理,并要生产经理对这件事情负责,如果不是很久,那你就以拖为主,就是人员可以先通知过来,手续先缓办,然后再等你的主管回来后告诉情况,视情而定,因为你是夹心面包,不处理好会两边受气的
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