如何当好工厂领班

1、以身作则，是当好领班的基础。
身教重于言教，行动就是无声的命令。作为一名领班首先要正确认识自己，把自己放在一名基层工作带头人的位置，严于律己、宽以待人，做到五个“不分”。即：不分亲疏、不分厚薄、不分贫富、不分地域、不分先后，坚持“一碗水端平”，不徇私情，时时处处要起到模范带头作用。
2、做好思想工作。
感情深，万事通。做好一名领班，首先要以理育兵，要注意及时了解员工的思想动态，经常找员工谈心，多与员工进行接触、沟通，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，关心他们的思想、行为，给予他们自己最大的帮助，调动他们的工作积极性，使其不断发挥潜能为公司做贡献。
当好领班应处理好几个问题：
1、学会正确对待抱怨。
日常工作中会经常遇到员工抱怨的现象，抱怨并不都是消极的，有的抱怨带来质疑、刺激，能成为工作的动力。掌握好处理抱怨的技巧，可能把抱怨引向积极的方面。一是乐于听取员工的意见，减轻其压迫感。二是要多站在员工的立场着想，理解并帮助员工找出解决问题的方法，同时让员工明白，让员工感到交谈后有收获。
2、学会处理“态度”问题。
态度管理是基层管理工作的着眼点。“工作态度是否端正”是我们基层评价一名员工的标准之一。在给一个员工做评语时也经常有“工作态度端正，积极主动”等话语，从而其重要性是不言而喻的。在管理实践中领班骨干必须要使各项管理制度和措施得到公平、公正的实施，使制度得到执行与遵守，从而真正实现公平公正的管理，这样员工才能对单位充满信心、希望，充满感激，从而也才能用积极的态度去工作。

以人为本，时时处处为你所管的同事着想，让他们知道你体谅他们，关心他们，当有点冲突的时候，你首先要耐心听取大家的抱怨，耐心劝说，帮助尽量解决他们的难处，而不能跟他们闹，语气一定要亲切，和蔼，不能咆哮那样。最重要的是和大家打成一片，大家挣到钱，每天心情愉快，那你就算做得很成功了。希望你能当好领班~~

学会换位思考，站在别人的角度想事情