依据劳动法规定，组织架构变动被解雇，应该按照你的在其单位的工作年限给予一定补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最多补偿不超过12个月。你可以想单位提出补偿，如果单位不予补偿，你就告他，免费的。
正规的话，是需要给你补偿金的。
是什么单位啊，如果签订了合约，可以告他们
只要单们赔偿就可以了
