试用期工资问题

劳动合同法规定，试用期是包含在劳动合同期限以内的。到现在有一个半月了,没有与你签劳动合同,你可随时辞职，不用提前30天通知公司还是按试用期提前三天通知公司的！
而且，你可根据劳动合同法第八十二条规定要求赔偿：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
为此，你可向12333劳动热线举报投诉！

没签合同还是试用期·
应该按试用期来处理·

第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这种扣工资的行为是违法的

这种扣工资的行为是违法的，现在属于试用期，要辞职只需提前三日口头通知用人单位就可以了，如果公司扣工资的话，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

试用期是双方互择的时期，任何一方都可以虽时解除关系。单位以这种理由扣工次是违法的，建议找监察大队或劳动仲裁委员会。