第一个问题,如果损失较小,且能够通过劳动争议解决的,那么就按劳动争议的时效算.
第二个问题,从知晓之日起算.
第三个问题,不用全额赔偿,具体由双方协商决定,你可以请工会帮你出面与单位协商,争取最小的赔偿额度.
没有接触过正规的法律知识, 但是像这种情况的 造成单位损失是由于个人原因的，双方都有责任承担的，看数额的大小了吧,
这种情况下是劳动争议的吧, 如果事态扩大，就不好说了啊，你可以咨询一下律师. 这样更能明白事情的处理方法。
即使全是你的过失，也不应该你负全部责任，最起码用人单位也有监管失误的责任吧，如果劳动者的过失造成用人单位损失全由劳动者负责，用人单位几乎就没有经营风险了，这样的话我也开他几个公司，只赚不赔的买卖谁不做。
很简单,你给公司一点点钱就OK了(一点点就是几百万,不多拉)
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